（文/柳超）在现代社会中，衡量一个干部的工作成效如何，往往并不仅仅取决于其完成的工作量或是取得的成绩，更重要的是这些工作是否得到了广大人民群众的认可和支持。换句话说，干部的业绩好不好，关键在于老百姓的口碑好不好。
干部作为党和政府联系群众的重要桥梁，在推进各项政策落实、解决民生问题等方面发挥着不可替代的作用。因此，干部的工作不仅要有实际的效果，更需要有情感上的认同。当一个干部能够真心实意地为人民服务，积极回应民众的需求与期待，并且能够在工作中展现出廉洁奉公的精神面貌，那么他所做的一切自然会得到群众的认可与赞扬。
良好的口碑是衡量干部工作质量的一个重要标准。这是因为，只有真正为人民谋福祉的干部，才能赢得民心；而能够赢得民心的干部，其工作成绩也往往是显著的。反之，如果一个干部只注重形式主义，忽视了群众的真实感受，即使短期内取得了一些成绩，也难以获得持久的支持。
为了确保干部能够更好地服务群众，需要建立一套科学合理的评价体系，将人民群众的意见作为重要参考指标之一。这不仅有利于促进干部队伍建设，也有助于构建更加和谐的社会关系。同时，通过各种渠道广泛听取民意，及时调整工作方向和方法，以适应不断变化的社会需求，也是提高干部服务水平的有效途径。
在新的历史时期，干部要想取得好的业绩，就必须把群众的满意度放在首位，真正做到心系群众、服务群众。只有这样，才能够在人民群众中树立起良好的形象，真正成为值得信赖的好干部。
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